就业 机会

韦德1946官方遵守所有联邦规定, 状态, 当地的民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. 韦德1946官方在招生过程中不存在歧视[法律允许的情况除外], 在雇佣实践中, 或在其基于性别的教育计划或活动中, 比赛, color, 宗教, 年龄, 残疾, 退伍军人身份, 国家或民族出身, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或任何其他受适用法律保护的类别, 在教育政策的执行上, 入学政策, 奖学金和贷款项目, 就业, 或者其他学校管理的项目. 作为教育活动的联邦财政援助的接受者, 韦德1946官方是1972年《韦德1946官方网站》第九条和美国教育部颁布的《韦德1946官方网站》第九条最终规定所要求的.S. 2020年5月，教育部民权办公室, 确保学校所有的教育项目和活动不存在性别歧视.

韦德1946官方还禁止对任何反对歧视或参与机构内部或外部任何歧视调查或投诉程序的人进行报复.

性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 哪些是第九条和韦德1946官方政策所禁止的.

个人也可以向适当的联邦机构提出申诉, 状态, 或当地机构在法律规定的时间内. 取决于投诉的性质, 适当的机构可能是联邦平等就业机会委员会(EEOC), 民权办公室(OCR.S. 教育署及/或人权局].