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Title IX

韦德1946官方 COMMITTMENT

韦德1946官方致力于为客户提供安全, 为所有员工和学员提供健康的环境，促进尊重, dignity, and equality.

韦德1946官方致力于创造和维护一个没有性骚扰和性别歧视的教育环境, race, color, 宗教或国籍. 履行教育和提供公共服务的双重任务, 韦德1946官方 can, and shall, 在消除歧视和提供就业和教育平等机会方面发挥领导作用.

韦德1946官方, 作为机会均等/平权行动的雇主, 遵守有关非歧视和平权行动的所有适用的联邦和州法律, including Title VII of the Civil Rights Act of 1964; Title IX of the Educational Amendments of 1972; New Mexico Religious Freedom Restoration Act, Sections 28-22-1 to 28-22-5; NMSA 1978; and the New Mexico Human Rights Act, 28-1-1至28-1-7节, 28-1-7.2、28-1-9至28-1-14,NMSA

概述 TITLE IX

第九条适用于接受美国联邦政府资助的教育机构.S. 教育部. 第九条保护参与者在教育项目和活动中免受性别歧视. 第九条规定:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

在《韦德1946官方》通过50周年之际， the U.S. 教育部发布了修改建议 到现行的第九条法规. 该部门拟议的第九条法规将在《韦德1946官方》公布之日起60天内公开征求公众意见.

此外还发行了一本新书 建议规则制定公告 (NPRM)，美国.S. 教育部也发布了一份 Fact Sheet and a chart 总结主要条款.

这些变化很可能在2023年生效.

以下是目前第九条规定的资源.

  • 第九条解决性骚扰的条例(非官方副本) PDF (6M)
  • 第九条:概况介绍:最终的第九条法规 PDF (209K)
  • Title IX: U.S. 教育部第九章最终规则概述 PDF (553K)
  • 第九章:教育部第九章最终规则主要条款摘要 PDF (675K)
  • 第九章:教育部第九章最终规则的主要条款总结以及与NPRM的比较 PDF (706K)

TITLE IX COORDINATOR

韦德1946官方网站第九条协调员(TIXC)是妮可·加西亚. TIXC负有监督的责任, coordinating, 确保对不当性行为和性别歧视的举报和投诉进行及时和公平的调查. 此外，TIXC监督韦德1946官方人员的培训，包括教职员工和学员.

韦德1946官方第九条的任何问题或举报违规行为，您可以联系以下TIXC:

Phone: 575-624-8045

Email: ngarcia@mixsun.net

Office: 露娜厅151

HOW TO REPORT

投诉人有许多举报选择.  请参阅韦德1946官方网站的报告流程图.

报告流程图

报告选项之一是任何人谁寻求提出投诉或报告可以联系第九条协调员. 您也可以使用韦德1946官方网站的匿名举报热线:

855-279-7525

http://nmmi.ethicspoint.com

韦德1946官方虚拟远程医疗宣传单

经常使用的 TERMS

性别歧视

  1. 基于性别的歧视或骚扰
  2. 性别歧视:基于性别对一个人的不公平待遇、态度或行为
  3. 性别歧视、性别歧视态度和性别刻板印象
  4. 基于性别的暴力
  5. 贬损或性别歧视的言论
  6. 性别歧视:在活动、运动、项目、办公室或教室中的性别歧视

性骚扰

  1. 不受欢迎的性行为、挑逗或请求帮助
  2. 不受欢迎的言语、视觉或身体上的性行为
  3. 冒犯性的，严厉的，和/或频繁地谈论某人的性别
  4. 干扰个人受教育和参与项目或活动的性骚扰
  5. 跟踪或猥亵的电话、短信、电子邮件或手势
  6. 性暗示笑话、口哨、嘘声或含沙射影
  7. 不适当的接触
  8. Intimidation

性暴力

  1. 性侵犯或攻击、殴打或胁迫
  2. 不受欢迎的性接触，在强奸或强奸完成之前停止
  3. 强迫:使用武力或操纵不受欢迎的性行为
  4. 一个人不能给予同意或违背他人意愿的身体行为
  5. 性侵犯、殴打或胁迫
  6. 强奸未遂或强奸完成
  7. 不适当的接触
  8. 身体和/或侵略性的性行为

充满敌意的环境

  1. 已经发生并造成不利环境的带有歧视性或性别性质的情况
  2. 使人害怕的令人生畏的或令人反感的环境
  3. 一种否认, limits, 或干扰一个人参与或从项目中受益的能力, activity, or job
  4. 欺凌、辱骂或恐吓的言论和行为
  5. 恐吓性的或冒犯性的评论改变了一个人的工作环境, classroom, team, 或者程序环境
  6. 带有歧视或性性质的不断冒犯性的评论或环境

有关更多信息，请参见 韦德1946官方 Policies

第九条培训 MATERIALS

The U.S. 教育部于2020年5月根据1972年教育修正案第九条发布了最终规则, 要求所有用于培训学校第九条人员的材料.

见下面的培训材料链接:

年度员工第九章培训

第九章协调员和管理员培训

调查员的培训

第九条顾问培训

听证官和决策者培训